Drifti forklarer
Permittering
Forfatter: Eyolf Strømme-Svendsen
Dato: 25.10.2024
Lesetid: 2-4min
Drifti forklarer
Permittering
Forfatter: Eyolf Strømme-Svendsen
Dato: 25.10.2024
Lesetid: 2-4min
Drifti forklarer
Permittering
Forfatter: Eyolf Strømme-Svendsen
Dato: 25.10.2024
Lesetid: 2-4min
Permittering innebærer at ansatte midlertidig ikke arbeider eller mottar lønn, men fortsatt er ansatt og skal gjenoppta arbeidet når situasjonen forbedrer seg. Årsaken til permittering kan være økonomiske utfordringer, driftsstans, eller andre uforutsette situasjoner som gjør det vanskelig å opprettholde normal drift. Permittering kan være hel eller delvis, hvor arbeidstakeren har redusert arbeidstid.
Permitteringsvarsel
Arbeidsgivere må gi skriftlig varsel minst 14 dager før permittering trer i kraft. Dette varselet skal informere om årsak, dato, og varighet for permitteringen.
Økonomisk støtte under permittering
Permitterte arbeidstakere kan ha rett til dagpenger fra NAV. Dette sikrer en viss inntekt i perioden de er permittert.
Forskjell fra oppsigelse
Permittering er ikke det samme som oppsigelse. Den permitterte er fortsatt ansatt og har rett til å returnere til jobben når forholdene tillater det.
Nyttige ressurser:
Permittering innebærer at ansatte midlertidig ikke arbeider eller mottar lønn, men fortsatt er ansatt og skal gjenoppta arbeidet når situasjonen forbedrer seg. Årsaken til permittering kan være økonomiske utfordringer, driftsstans, eller andre uforutsette situasjoner som gjør det vanskelig å opprettholde normal drift. Permittering kan være hel eller delvis, hvor arbeidstakeren har redusert arbeidstid.
Permitteringsvarsel
Arbeidsgivere må gi skriftlig varsel minst 14 dager før permittering trer i kraft. Dette varselet skal informere om årsak, dato, og varighet for permitteringen.
Økonomisk støtte under permittering
Permitterte arbeidstakere kan ha rett til dagpenger fra NAV. Dette sikrer en viss inntekt i perioden de er permittert.
Forskjell fra oppsigelse
Permittering er ikke det samme som oppsigelse. Den permitterte er fortsatt ansatt og har rett til å returnere til jobben når forholdene tillater det.
Nyttige ressurser:
Permittering innebærer at ansatte midlertidig ikke arbeider eller mottar lønn, men fortsatt er ansatt og skal gjenoppta arbeidet når situasjonen forbedrer seg. Årsaken til permittering kan være økonomiske utfordringer, driftsstans, eller andre uforutsette situasjoner som gjør det vanskelig å opprettholde normal drift. Permittering kan være hel eller delvis, hvor arbeidstakeren har redusert arbeidstid.
Permitteringsvarsel
Arbeidsgivere må gi skriftlig varsel minst 14 dager før permittering trer i kraft. Dette varselet skal informere om årsak, dato, og varighet for permitteringen.
Økonomisk støtte under permittering
Permitterte arbeidstakere kan ha rett til dagpenger fra NAV. Dette sikrer en viss inntekt i perioden de er permittert.
Forskjell fra oppsigelse
Permittering er ikke det samme som oppsigelse. Den permitterte er fortsatt ansatt og har rett til å returnere til jobben når forholdene tillater det.
Nyttige ressurser:
Org nr. 921 583 869
Org nr. 921 583 869
Org nr. 921 583 869
